Über zwanzig Jahre a-m-t
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Seit 1988 ist die a-m-t zunächst als „Management Transfer Akademie“, dann unter dem Namen „A-M-T Management Performance“ als Trainings- und Beraterunternehmen etabliert. Aus der Zusammenarbeit mit unserem langjährigen und inzwischen Ehren-Aufsichtsratsvorsitzenden Prof. Dr. Rupert Lay entstand dabei ein unverwechselbares Profil, sowohl für die Anwendung auf der Ebene des Einzelnen als auch im Bereich der Strategie und Unternehmenskultur. Dieses Profil fokussiert zwei Bereiche, Wahrnehmen und Entscheiden. Sie spiegeln sich in all unseren Trainings- und Beratungsansätzen wider, da sie als zentrale mentale Prozesse von uns Menschen für unsere Handlungen von entscheidender Bedeutung sind.
Als Mitglied im Bund Deutscher Unternehmensberater (BDU), arbeitet a-m-t auf europäischer Ebene auch mit einem Netzwerk von Partnern der OPP Ltd. (ehem. Oxford Psychology Press) zusammen und profitiert darüber hinaus als Mitglied und Partner des ASTD Global Networks auch noch von der langjährigen Erfahrung des international größten und renommiertesten Verbandes für „Workplace Learning and Performance“.
Der internationalen Ausrichtung zur ASTD hin verdanken wir unsere Basis im Bereich Performance Improvement, den Sie als blauen Bereich auf den Seiten 5 bis 10 finden. Unsere Erfahrungen zum Thema „Performance“ führten zu einer Auszeichnung im Rahmen des ASTD Award-Programms. Der gute Kontakt machte es uns möglich, die 1. Europäische ASTD-Konferenz 2002 in Potsdam mit Ken Blanchard (Situational Leadership), Stephen C. Lundin (Autor von Fish), Dana Robinson und Jack Phillips (beide Performance/ROI Spezialisten) zu organisieren.
Mit Oxford und OPP Ltd. verbindet uns der MBTI® Myers-Briggs Typenindikator® (oranger Bereich, Seiten 25 bis 30), den wir in Kooperation im gesamten deutschsprachigen Raum lizenzieren und anwenden. Das MBTI-Instrument, auf der Basis der Jung’schen Theorie mit seinen Präferenzen für persönliches Wahrnehmen und Entscheiden, bietet eine ideale Grundlage für die Integration in unsere Konzepte.
Die älteste Säule unserer Tätigkeit ist der Performance Dialog in Training und Beratung (roter Bereich, Seiten 11 bis 24). Dabei stellen wir unser Handeln unter den Anspruch, es nach ethischen Gesichtspunkten zu überprüfen. Die gemeinsame Orientierung an handlungsleitenden Werten heißt für uns, von Beginn an eigenes und fremdes personales Leben eher zu fördern als zu mindern. Diese Grundüberzeugungen spiegeln sich auch in unseren Lehreinheiten wider, deren Inhalte immer auch auf Gedanken zu Konstruktivismus und Kultur in sozialen Systemen, auf den Umgang mit Veränderung und wieder auf Wahrnehmen und Entscheiden zurückgreifen.
Die Integration der Seefelder Seminare und ihrer Inhalte zu den Themen Konflikt und Krisen rundete unser Portfolio ab. Mit der Gründung der Schweizer A-M-T Management Performance GmbH verstärkten wir unseren Anspruch, internationaler Anbieter für PERFORMANCExcellence® zu sein.