In der Abgrenzung zum klassischen Training oder Seminar im „Classroom“ (auch als C- Learning genannt), bezeichnet E-Learning jede Form von computerunterstütztem Lernen (computer based training; web-based training, etc.). In seinem Ursprung an den Rechner gebunden, kann diese Lernform inzwischen immer mehr über mobile Geräte stattfinden (Laptop …). Zum mobilen Lernen – „M-Learning“ – wird diese immer dann, wenn man mit dem elektronischen Medium (Tablet-PC, Smartphone etc.) jederzeit und an jedem Ort auf die verschiedene Lerninhalte und -partner zugreifen kann.

Die Vorträge, aber auch der Besuch auf der Messe mit ihren über 350 Ausstellern, zeigten, dass hier die Lektionen aus den Fehlern der E-Learning Euphorie („In ein paar Jahren wird es kein C-Learning mehr geben“) anscheinend gelernt wurden. M-Learning wird als Ergänzung zum bestehenden Lernen verstanden. Die Tipps lauten deshalb unisono:
•    Mit einfachen Mitteln erste M-Learning Angebote erstellen, nicht gleich die 120% Lösung anstreben
•    Nicht versuchen, die Inhalte eines ganzen Seminars oder Curriculums auf eine App zu kopieren.
•    Lernen trotz aller Möglichkeiten nicht als Event sondern immer noch als Prozess zu be-trachten.

Auch bleiben Fragen bei aller Begeisterung für die technischen Möglichkeiten und die hohe Akzeptanz der Lernenden offen:
•   Wie bleibt der Prozess für Personalentwicklung beherrschbar?
•   Lässt M-Learning Bildungscontrolling noch zu?

ASTD versteht sich hier auch immer wieder als Plattform, um eine Ausrichtung der HR Profession auf organisatorische Ergebnisse entsprechend dem Motto „Linking Learning and Performance“ zu unterstützen.

Termine

Aber auch das Thema „M-Learning“ lässt die deutschen Vertreter der ASTD nicht los. Am 3.9. findet in Köln ein Workshop zum diesem Thema mit Unternehmensvertretern und Experten statt. Anmeldungen und Infos unter www.astd-germany.com
Und für alle, die bei der nächsten ASTD Konferenz mit dabei sein wollen: Sie findet vom 6. bis 9. Mai 2012 in Denver, Colorado statt.