Kritik ist schwer zu ertragen, besonders wenn sie von einem Freund, der Familie oder von einem Fremden kommt.”
Franklin P. Jones, amerik. Jurist

Das Potenzial meiner persönlichen Stärken
Benchmark® - das 360-Grad Feedbackinstrument

Feedback ist der stärkste Performance-Treiber einer Organisation. Es dient Führungskräften als Selbstreflektion und Möglichkeit, eigenes Verhalten zu justieren. Das 360° Feedback "Benchmarks" zeigt Ihnen kritische Erfolgsfaktoren und Stolperstein Ihres Führungsverhaltens auf.

  • Rückmeldung von Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen systematisch erfassen
  • Entwicklungshinweise auf dem Weg zur Führungspersönlichkeit erkennen
  • Führen durch das Wort – Seminare für Leader

Dieses Instrument für die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften regt zur systematischen Selbstreflektion an, indem es Rückmeldungen von Kollegen, Mitarbeitern, Kunden und Vorgesetzten bezüglich der wahrgenommenen Führungsfähigkeit bündelt. Es misst nicht Fachwissen oder Intelligenz, sondern Fähigkeiten und Perspektiven, die für eine erfolgreiche Karriere ausschlaggebend sind. Bestandteil der Anwendung sind:

  • Fragebogenset zur 360°-Erhebung des Selbst- und Fremdbildes (vom Vorgesetzten sowie Kollegen und Mitarbeitern)
  • Erstellen des Feedbackreports mit Angaben der Selbst- und Fremdeinschätzung
  • Abgleich (Benchmarking) mit einer Normstichprobe vergleichbarer Führungskräfte über 16 relevante Führungs­faktoren für ergebnisorientiertes und mitarbeiterbezo­genes Führen
  • Umfangreiches Analyse- und Entwicklungsgespräch sowie Material zur weiteren Umsetzung und Reflektion

Ziel und Nutzen

Das Unternehmen kann eine strukturierte Feedbackkultur etablieren, Entwicklungsbedarf bestimmen, Mitarbeiter motivieren. Es erhält wertvolle Entscheidungshilfe für strategische Personalarbeit. Die Führungspersönlichkeit reflektiert eigene Fähigkeiten in Bezug auf die Unternehmensstrategie, erhält Feedback über eigenes Führungsverhalten und identifiziert persönliche Lern- und Entwicklungsfelder.

buchbar als:

  • Inhouse-Maßnahme
  • Persönliche Analyse
  • Coaching

 

 


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